这些年，就业形势的严峻想必大家都感受到了。如今，有一份工作不容易，别说偷懒摸鱼，996、007下的打工人，都快把身心都奉献给了公司。大禹治水是“三过家门而不入”，如今的我们，哪怕身在家里，手机24小时保持畅通，工作群要把领导设成重点关注，随时听从公司的召唤。以前努力工作会被赞扬是“奉献”，现在我们都成了老板们发财的“牛马”，何其的无奈。网上有人自嘲：只要吃得苦中苦,老板明天开路虎;只要加班够火热,老板狂买迈巴赫。可就是这样的工作环境，想保住职位也不容易。近日，“20年老员工因上班睡觉一小时被开除，法院判赔35万”的新闻登上热搜，引发网友的热议。更多的网友共情了打工人的不易。20年老员工说开就开，一点人情味都没有，还总让员工“把企业当成家”，不是很荒谬吗。干活的时候是家人，发工资就成了外人。不过也有网友认为，既然公司有规章制度，作为老员工更应该带头遵守，法院这么判，不是在鼓励员工上班偷懒吗？其实，法院的判决已经说的很清楚，张某上班睡觉确实违纪，但以此就解除合同，明显超过了该有的处罚限度。根据劳动法规，用人单位解除劳动合同，必须以劳动者严重违反规章制度为前提。本案中，张某的违纪只是偶然发生，且是因前一日开车到半夜，并没有对公司造成什么实质损害。而且，张某在工作期间，一直表现优异，多次被评优和晋升，一次偶然的违纪就开除，显示缺乏合理性。因此，法院判决公司向张某支付赔偿金35万余元。本来想着能把老员工赶走省点钱，这下可好，可谓“赔了夫人又折兵”。人们对于此事的关注，更多的是担心：如果用人单位滥用合同解除权，对于劳动者来说非常不利。以现在的就业环境，劳动者已经处于弱势地位，如果再任由企业“想开就开”，那还有路可走吗。这可不是危言耸听。按照劳动法规定，用人单位如果辞退员工，要支付类似“N、N+1、2N"的法定补偿金。为了省下这笔钱，很多用人单位就想尽办法的给员工施压，逼着员工自己主动离职。比如，采用”违规调岗、除低薪酬、孤立打压“等办法。领导成了干杂活的，工位挨着厕所，工资从七八千降到三四千，你走还是不走？走，拿不到应有的补偿金；不走，天天心里憋屈。在现实利益面前，资本是不要什么脸面的，千万不要对他们抱有幻想，依法维权才是根本途径。收集证据找劳动监察举报，如果不好使，媒体曝光、法院起诉都用上，总有说理的地方。老黄牛的时代已经过去，职场更不稀罕打工人的眼泪，只有打疼那些不守法的老板，打工人的日子才会更好过。感谢您的阅读，期待您的留言和分享，让我们共同探讨这个话题。免责声明：文章中的图片均来源于网络，本文旨在弘扬正能量和正确的价值观念，无任何不良诱导倾向，文中图片若有侵权行为，请及时联系本人进行删除。
声明：取材网络，谨慎辨别
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。